Entrevista de emprego: especialista elenca dicas para se dar bem

Texto: Vagner Lima

Em uma realidade de milhões de desempregados pelo Brasil, ter o currículo escolhido entre tantos perfis e ser chamado para um processo seletivo é a grande chance de o candidato conseguir a vaga. 

O especialista em Gestão de Carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), Marcelo Treff, separou dicas para que os candidatos façam a formatação do “currículo ideal” e acertem durante a entrevista com o recrutador. 

CURRÍCULO IDEAL 

O candidato deve elaborar um currículo enxuto, de no máximo duas folhas, com informações sobre formação, cursos de capacitação ou especialização, além das experiências profissionais e participação em programas sociais e de voluntariado, se houver. 

Não há necessidade de informar o endereço, pois pode ser perguntado durante o processo de triagem ou contato inicial. E o mais importante: nunca minta! 

É mais produtivo enviar currículo para vagas das quais o candidato esteja mais alinhado aos requisitos/experiência pedidas pelo empregador. 

Atualmente, os sites de recrutamento e sites de empresas, os famosos “trabalhe conosco”, são excelentes fontes para envio. 

Cada vez mais, o envio de currículos em massa demonstra-se pouco efetivo. Além disso, tal atitude pode revelar desespero. 

FOCO NA ENTREVISTA 

O currículo é parte importante do processo de seleção, no entanto, a entrevista ainda é a etapa que mais decide contratações. Então, como agir para ser escolhido para a vaga? 

Os comportamentos mais buscados pelos recrutadores nos candidatos que chegam à fase de entrevista são: 

• Autenticidade: tenha clareza de propósitos e valores, evite criar um personagem; 
• Autoconhecimento: tenha clareza dos próprios talentos e dificuldades; 
• Foco: tenha clareza dos seus objetivos pessoais e profissionais; 

• Capacidade de saber ouvir: deixe o entrevistador falar; 
• Postura; 
• Discrição. 

Para “conquistar” o recrutador ou gestor da vaga, também é importante que o candidato busque informações sobre a empresa: valores, área de atuação, segmento, missão, visão de negócios etc. 

A falta de “flexibilidade cognitiva”, ou seja, a falta de capacidade de se manter adaptável, é um dos requisitos que mais reprova candidatos em processos seletivos, além da falta de informações sobre a empresa contratante. 

ATENÇÃO AOS CASES E TESTES 

Depois da triagem dos currículos e entrevista, muitos processos seletivos requerem que os candidatos realizem cases ou testes. 

Para se dar bem nesta fase, é importante compreender os objetivos da atividade proposta, ter calma na resolução, tentando utilizar todo o tempo disponibilizado. 

O participante não deve ter vergonha de perguntar, se não entendeu direito a atividade proposta. Ademais, deve tentar se lembrar se conhece a maior parte do conteúdo e manter o foco, evitando distrações. 

O especialista 

Marcelo Treff é Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atua com os seguintes temas: Gestão da Carreira, Gestão de Competências, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.