CLT Premium: “salário emocional” e benefícios turbinados atraem a Geração Z

No cenário competitivo atual, a busca por talentos qualificados tem levado empresas a inovarem nas formas de contratação. Uma dessas inovações é a chamada “CLT Premium”, um modelo de contratação que vai além dos benefícios tradicionais garantidos por lei, oferecendo vantagens que atraem e retêm profissionais, especialmente da Geração Z.

Segundo o especialista em gestão de carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), Marcelo Treff, essa tendência reflete a crescente valorização do “salário emocional” – um conjunto de benefícios voltado para o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho.

De acordo com Treff, a “CLT Premium” pode ser considerada uma ferramenta estratégica que surgiu em resposta à escassez de talentos qualificados em diversos setores. “Embora seja comumente associada à Geração Z, essa tendência também impacta as gerações Y e X. Com um mercado cada vez mais competitivo, oferecer benefícios que vão além do básico, como auxílio-creche, assistência médica de alta qualidade e flexibilidade no trabalho, tem se mostrado eficaz para atrair e reter bons profissionais”, explica o professor.

Entre os benefícios que caracterizam a CLT Premium estão vale-refeição e alimentação com valores que superam o salário-mínimo, planos de saúde sem coparticipação, previdência privada, e até mesmo programas de apoio emocional e bem-estar.

Na opinião do professor da FECAP, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma demanda crescente entre os trabalhadores mais jovens, o que reforça a importância de práticas que promovam esse “salário emocional”.

Essa valorização da carteira de trabalho assinada também é refletida no desejo de muitos profissionais que hoje atuam de forma autônoma. Segundo a Sondagem de Mercado de Trabalho do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (Ibre/FGV), quase sete entre 10 trabalhadores autônomos desejam um emprego CLT, e todas as garantias trabalhistas que ela carrega. A pesquisa revela que 67,7% dos entrevistados manifestaram o desejo de possuir carteira de trabalho assinada, o que reforça a importância de benefícios formais no cenário atual.

Dicas para os profissionais

Treff aconselha que os profissionais interessados em se destacar no mercado e conseguir vagas em empresas que oferecem esse tipo de contrato invistam na própria qualificação. “Desenvolver novas competências por meio de estratégias como Upskilling e Reskilling é essencial para se diferenciar em um mercado tão disputado”, afirma.

Dicas para as empresas

Por outro lado, as empresas que não conseguem competir financeiramente com pacotes de benefícios robustos ainda podem reter talentos investindo em um ambiente de trabalho positivo. O professor da FECAP sugere iniciativas como planos de carreira transparentes, programas de reconhecimento não-financeiros, práticas de diversidade e inclusão, além da promoção de saúde mental e segurança psicológica.

A tendência da CLT Premium vem se consolidando como um diferencial para empresas que buscam atrair e manter talentos qualificados, especialmente em setores com maior escassez de mão de obra especializada. “O salário emocional veio para ficar, mas será acessível a poucos trabalhadores, e as empresas que entenderem isso terão uma vantagem competitiva no mercado”, conclui Treff.

O especialista: Marcelo Treff é professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atua com os seguintes temas: Gestão da Carreira, Gestão de Competências, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.