Diversidade e Inclusão Estratégica:

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
Módulo 1:
O Novo Cenário da Diversidade e Inclusão (D&I) no Mundo Corporativo
Objetivo: Apresentar um panorama atualizado sobre a importância da D&I para
o sucesso empresarial.
● O que é Diversidade e Inclusão? Diferenças e interseccionalidades
● Por que CEOs devem se envolver diretamente? Impactos no lucro, inovação
e reputação
● Dados e pesquisas mais recentes sobre diversidade e desempenho
empresarial
● Tendências globais: ESG, liderança inclusiva e novos desafios regulatórios
● Diagnóstico inicial: Como está sua empresa hoje? (Ferramenta de
autoavaliação)
Atividade prática: Teste de maturidade organizacional em D&I
Módulo 2:
D&I Como Estratégia de Negócios – O Impacto no Resultado Final
Objetivo: Demonstrar como D&I impulsiona inovação, engajamento e
performance financeira.
● A relação entre diversidade e inovação: O que dizem Harvard, McKinsey e
Stanford
● Cultura inclusiva vs. diversidade simbólica: como evitar armadilhas
● O impacto da inclusão na produtividade e na retenção de talentos
● Casos de sucesso: Empresas que cresceram com D&I
● Como CEOs podem comunicar e reforçar o compromisso com D&I
Atividade prática: Diagnóstico de liderança inclusiva
Módulo 3:
Liderança Inclusiva – Como CEOs podem ser agentes de transformação
Objetivo: Capacitar CEOs para liderar e engajar equipes com diversidade e
inclusão.
● O que é liderança inclusiva? Competências essenciais para CEOs
● Viés inconsciente: Como afeta decisões estratégicas e como mitigá-lo
● Criando um ambiente psicologicamente seguro para a inovação
● Ferramentas para CEOs influenciarem a cultura da empresa
● Construindo aliados internos: RH, Compliance e áreas estratégicas
Atividade prática: Plano de ação para CEOs
Módulo 4:
Como transformar D&I em Políticas e Processos Empresariais Objetivo: Ensinar
CEOs a estruturar políticas eficazes de D&I na organização.
● Como construir uma política de diversidade e inclusão sem cair no tokenismo
● Estratégias de recrutamento e seleção para ampliar diversidade
● Remuneração e ascensão de grupos minorizados: práticas eficazes
● Ambientes de trabalho mais inclusivos: acessibilidade, equidade e
pertencimento
● Indicadores e métricas: Como medir impacto e sucesso das iniciativas
Atividade prática: Template para construção de políticas de D
Módulo 5:
Criando uma Cultura Organizacional Baseada em Inteligência Emocional
Objetivo: Ensinar CEOs a transformar a IE em uma vantagem competitiva para
suas empresas.
● Como criar um ambiente corporativo emocionalmente inteligente
● A relação entre IE e inovação: Como estimular a criatividade das equipes
● Modelos de liderança emocional em grandes empresas globais
● Ferramentas para medir e acompanhar a IE na empresa
● Como CEOs podem ser mentores de IE para seus times
Atividade prática: Desenvolvimento de um plano de ação para implementação da IE
na empresa

O curso será composto por aulas
expositivas, discussões em grupo, estudos de caso e exercícios práticos que visam a
fixação do conhecimento e a aplicação das técnicas aprendidas.

Construção do Business Case de Diversidade
para sua empresa