Gestão de pessoas é desafio que precisa de formação específica e de qualidade 

Fazer a gestão de pessoas é muito mais do que mediar conflitos, identificar potencial nos colaboradores ou administrar o setor de recursos humanos de uma empresa. Para profissionais que desejam atuar na área ou se especializar, uma pós-graduação de qualidade pode fazer muita diferença. 

PÓS DA FECAP 

O curso de pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas da FECAP tem como objetivo capacitar nossas alunas e alunos a atuar como líderes, integrando os objetivos pessoais da equipe e os organizacionais .  

Além disso, especialistas em gestão de pessoas poderão elaborar estratégias que tragam resultados organizacionais, motivando equipes e aumentando sua produtividade.  

O curso de pós-graduação permite o desenvolvimento dessas competências, capacitando assim para o mercado de trabalho. Nossos cursos prezam por uma metodologia inovadora com ênfase nas ferramentas e tecnologias que podem ajudar o discente em sua carreira. 

Assista o vídeo sobre o curso:

As matrizes curriculares dos cursos de pós-graduação da FECAP são estruturadas para despertar uma veia empreendedora, qualificando profissionalmente e agregando no desenvolvimento pessoal. 

Saiba mais sobre o curso. 

TIRE SUAS DÚVIDAS 

Está pensando em iniciar o curso de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da FECAP? Para ajudar você nessa escolha, o coordenador do curso, professor Augusto Dutra Galery, responde às dúvidas mais comuns dos candidatos.  

Quem pode fazer o curso? Para quem ele é indicado?  

O curso atende a duas demandas diferentes: para quem quer trabalhar em gestão de pessoas, como business partners, ou no setor de RH das empresas ou ainda em consultorias especializadas no tema; e para quem precisa liderar uma equipe e quer compreender como tirar o máximo de motivação e produtividade dessa equipe: em carreiras executivas e empreendedoras, por exemplo.  

Qual é o perfil de quem faz o curso? Quais características ou qualidades pessoais deve ter?  

O curso lida com a qualidade humana das organizações. Nesse sentido, é importante estar aberto às mudanças e à diversidade e desejar aprender continuamente. Também é necessário pensar estrategicamente e transitar entre a gestão de pessoas e o negócio das empresas.  

O que se aprende durante o curso?  

O curso é centrado nas competências exigidas para se trabalhar com pessoas, abordando desde os aspectos mais subjetivos, como a cultura organizacional, até os mais concretos, como o uso da tecnologia de informação para o RH. Todas as disciplinas buscam fazer o vínculo entre a visão estratégica e seus desdobramentos no dia a dia.  

Quais são os diferenciais do curso da FECAP em relação a outras instituições?  

O curso passou recentemente por toda uma reformulação de sua matriz de disciplinas, de forma a se atualizar e se alinhar às expectativas de mercado, em contraste com a maioria dos cursos ofertados, cujas grades ainda se baseiam na visão clássica de RH, das décadas de 70 e 80. Nosso curso utiliza uma visão sistêmica de parceria de negócios, ao invés de se centrar nas áreas tradicionais.   

Qual é o principal benefício ou diferencial no mercado de trabalho para quem tem o curso no currículo?  

O esforço de atualização do curso faz com que nossas egressas e egressos compreendam rapidamente o que se exige deles no dia a dia e se mostrem up–to-date.