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O Colégio e o Centro Universitário, mantidos pela Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP, são certificados como Entidades Beneficentes de Assistência Social na área da educação.
A professora Debora Miceli, da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), apresentou seu trabalho intitulado “Eu sou a minha segurança: recursos para combater o burnout nas vozes de líderes gerenciais” no EnANPAD 2024, o maior congresso acadêmico de Administração do Brasil. O evento, realizado em Florianópolis/SC entre 16 e 18 de setembro, trouxe como tema central a reflexão sobre o papel das organizações em um cenário de tensões geopolíticas, desigualdades sociais e crises ambientais.
O estudo de Debora, fruto de sua pesquisa de doutorado, aborda o tema do Burnout em Líderes Executivos no Brasil. A partir da Teoria da Conservação de Recursos (COR), a pesquisa explora como os líderes gerenciais lidam com a exaustão no ambiente corporativo, propondo um diálogo inovador entre duas ferramentas importantes para a avaliação do burnout: o Maslach Burnout Inventory (MBI) e a Burnout Assessment Tool (BAT). Esse enfoque traz uma nova perspectiva para entender o impacto do esgotamento profissional em posições de liderança e oferece soluções práticas para o enfrentamento do problema.
O burnout, reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um fenômeno ligado ao ambiente laboral, ganhou destaque nas últimas décadas como um dos principais desafios à saúde mental no trabalho. Após a pandemia de Covid-19, essa preocupação se intensificou, especialmente entre líderes que enfrentam um cenário de crescente pressão por resultados e adaptabilidade. O Fórum Econômico Mundial já classificou o burnout como uma das grandes questões de saúde pública do século XXI, refletindo a necessidade urgente de ações concretas para mitigar seus efeitos.
O artigo de Debora Miceli se destaca ao revelar que a capacidade de um líder em evitar o burnout está diretamente relacionada à disponibilidade de recursos, sejam eles pessoais ou profissionais. A pesquisa demonstra que líderes que possuem uma variedade de recursos — como suporte familiar, práticas de autocuidado e redes de apoio fora do ambiente de trabalho — são mais resilientes e capazes de evitar o esgotamento completo. Além disso, o estudo sugere que as empresas precisam adotar políticas mais eficazes para garantir que seus gestores tenham acesso a esses recursos, evitando assim perdas irreparáveis no desempenho e na saúde mental de seus colaboradores.
Com mais de 20 anos de atuação na área de Recursos Humanos, Debora Miceli incluiu em sua pesquisa recomendações práticas para empresas que desejam combater o burnout entre seus líderes. Entre as ações sugeridas, estão a criação de programas voltados para o fortalecimento das habilidades de gerenciamento de estresse, a promoção de um ambiente corporativo mais inclusivo e a implementação de estratégias de prevenção do burnout que considerem a individualidade de cada líder.
O Colégio e o Centro Universitário, mantidos pela Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP, são certificados como Entidades Beneficentes de Assistência Social na área da educação.
