Vale a pena voltar para uma antiga empresa? Veja dicas para tomar essa decisão 

Com o mercado de trabalho em constante evolução, muitos profissionais se deparam com a oportunidade de retornar a uma empresa onde já trabalharam. Mas será que essa é a melhor escolha? 

Na opinião do especialista em gestão de carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), Marcelo Treff, antes de tomar uma decisão, é fundamental entender o motivo do convite. “Avalie se a empresa mudou desde sua saída e se ainda há aderência com seus valores pessoais”, orienta Treff. 

Também é importante verificar se a nova posição oferece oportunidades reais de crescimento e aprendizado e se as responsabilidades estão alinhadas com sua formação e experiência. Para ajudar nessa decisão, Treff elenca os principais pontos a serem considerados antes de aceitar um convite para voltar a uma antiga empresa. 

Sinais de que o retorno pode ser vantajoso 

De acordo com o especialista, alguns indícios podem mostrar que voltar é uma boa decisão. Se a empresa demonstra interesse na sua experiência e habilidades, isso pode significar que sua contribuição é valorizada. “Mudanças organizacionais positivas e melhorias no ambiente de trabalho também são bons sinais”, afirma. Além disso, manter bons relacionamentos com antigos colegas pode facilitar a readequação ao local de trabalho. 

Quando o retorno pode não ser uma boa opção? 

Por outro lado, é necessário ter cautela ao considerar voltar para uma antiga empresa. “Se você teve uma experiência negativa anteriormente e nada parece ter mudado, pode ser um indício de que os problemas vão se repetir”, alerta Treff. Outras questões como condições de trabalho pouco vantajosas e um setor em crise também devem ser levadas em conta antes de decidir. 

Como avaliar se as condições são realmente melhores? 

Para evitar arrependimentos, é essencial comparar as condições atuais com as anteriores, indo além do salário. “Converse com atuais e ex-colaboradores para entender as mudanças e consulte plataformas como o Glassdoor para obter mais informações”, sugere Treff. Também é importante refletir sobre o impacto da mudança na qualidade de vida e no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. 

Dicas para um reingresso bem-sucedido 

Caso decida voltar, algumas ações podem facilitar a transição e garantir um retorno positivo: 

• Deixe claras suas expectativas e sua disposição para contribuir; 

• Reforce relações anteriores, mas esteja aberto a novos contatos; 

• Adapte-se às novas dinâmicas da empresa e traga inovações com base na sua experiência anterior. 

Por fim, Treff reforça que a decisão deve ser baseada em uma autoavaliação sincera sobre os objetivos de carreira. “Antes de voltar, analise outras oportunidades no mercado e garanta que essa é realmente a melhor escolha para o seu futuro profissional”. 

O especialista: Marcelo Treff é professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atua com os seguintes temas: Gestão da Carreira, Gestão de Competências, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.