O EnANPAD é o principal encontro de profissionais, pesquisadores e estudantes da área de Administração do Brasil, sendo uma realização da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD).

O evento acontece entre os dias 16 e 18 de setembro em Florianópolis/SC, e este ano tem como tema central: “Repensando o papel das organizações em um mundo de tensões geopolíticas, desigualdades sociais e crise ambiental”.

O artigo é derivado da tese de doutorado de Debora e explora a síndrome de Burnout em líderes executivos no Brasil sob a ótica da Teoria da Conservação de Recursos (COR), incorporando um diálogo teórico inovador entre o Maslach Burnout Inventory (MBI) e a Burnout Assessment Tool (BAT).

Completando cerca de 50 anos desde as primeiras publicações sobre burnout em 1974, o fenômeno tem tido crescente importância em todas as esferas da sociedade. A partir de 2022, a OMS restringiu o conceito de burnout para uso apenas a síndrome relacionada ao ambiente laboral (OMS, 2019). Segundo os líderes do Fórum Económico Mundial (2019), o burnout foi considerado a doença do século XXI, anunciando um aumento considerável da preocupação com a saúde mental, especialmente após a pandemia (FEM, 2019).

Neste contexto de crescente importância e preocupação, o estudo nasceu com o objetivo de entender como o processo de recuperação de um líder se dá em meio a tantas exigências no mundo corporativo atual. O que faz com que um líder não sucumba à pressão e chegue a um processo de burnout?

O estudo foi baseado em uma análise do processo de perdas e ganhos de recursos de cada indivíduo, sejam eles dentro das empresas, fora ou mesmo recursos individuais. Ao final do estudo, pode-se evidenciar que indivíduos que detém mais recursos, muitas vezes fora do contexto empresarial são mais capazes de combater as perdas dos recursos que sofrem dentro das empresas.

O trabalho apresenta contribuições acadêmicas significativas, uma vez promove um diálogo pioneiro entre duas óticas teóricas da Burnout, baseando-se nos conceitos da Dra. Christina Maslach e as dimensões do Maslach Burnout Inventory (MBI), conversando com os conceitos modernos do Dr. Wilmar Schaufeli e as dimensões do Burnout Assessment Tool (BAT).

Uma vez que a professora Debora atua há mais de 20 anos na área de Recursos Humanos, houve a preocupação de trazer ações recomendadas para empresas a fim de gerar insights acerca de intervenções possíveis para reduzir os efeitos do esgotamento, bem como contribuir para que o individuo fique mais fortalecido.

Para saber mais à respeito da tese e do artigo, mais conteúdos estão disponíveis no site www.sosburnout.org.

Acesse também a palestra da professora Debora na FECAP:

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As mentorias acontecem a partir de um processo de estágio para os alunos da Pós-Graduação, que oferece a possibilidade de atuarem como mentores em carreira para nossa graduação, trazendo benefícios a ambos. 

Vantagens na Pós-Graduação 

“Para as alunas e alunos de pós, é uma oportunidade de desenvolver sua capacidade de escuta ativa e liderança transformacional”, comenta o Prof. Dr. Augusto Galery, coordenador do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e também do núcleo de acolhimento e desenvolvimento de carreiras da instituição, FECAP+. 

Para quem está na Pós-Graduação, o estágio oferece, ao final, um certificado da mentoria. “Hoje, a habilidade de mentorar colaboradores encontra-se entre as principais buscadas pelo mercado para profissionais dessa área”, completa o professor. 

O Estágio pode ser realizado de forma voluntária ou ser validado como parte da carga obrigatória de disciplinas de Soft Skills do curso. Há flexibilidade de horários e dias para aqueles que pretendem realizá-lo. Também é oferecido conteúdo EAD para treinamento dos pós-graduandos para a atuação. 

Apoio para alunos de Graduação 

Para os estudantes de graduação, é uma chance de receber orientações sobre como se colocar no mercado de trabalho, tendo um espaço individualizado para resolver suas dúvidas sobre elaboração de currículo, uso de redes sociais e compreensão do processo de seleção e recrutamento. 

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