O mercado de trabalho está mais diverso, é verdade. Mas o caminho para a inclusão e diversidade nas empresas ainda é longo. Para o professor da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP) e especialista na área Marcus Vinícius Bomfim, o cenário tem melhorado quando olhamos para números generalizados, mas quando observamos outros grupos sociais marginalizados como indígenas, mulheres negras e a população LGBTQIA+ não-normativos, há ainda muito preconceito na oferta e na conquista de vagas. 

A seguir, ele analisa como anda a inclusão de alguns grupos sociais que historicamente são mais marginalizados no mercado de trabalho. 

POPULAÇÃO PRETA E PARDA 

Na opinião do especialista, a questão da diversidade nas empresas no Brasil melhorou nos últimos anos em relação ao volume de ofertas de vagas para contratação de pessoas pretas e pardas em início de carreira. Porém, quando aproximamos o olhar para a questão das faixas etárias, ou ainda composições familiares, o cenário ainda é excludente e desafiador. 

“As escolhas das empresas em larga escala estão voltadas a talentos mais jovens e com boa escolaridade, sendo absorvidos nos quadros funcionais das empresas. A questão é mais delicada é quando falamos de negros e negras mais velhos, sobretudo as mulheres negras mais experientes, que são deixadas de lado. A primeira barreira a se quebrar é a da identificação desses profissionais. O segundo aspecto é o enfrentamento do racismo estrutural na sociedade brasileira: não basta contratar profissionais negros sem entender quais são as razões dessa discriminação que perdura até hoje, em pleno século 21”. 

Segundo o IBGE, o Brasil é um país majoritariamente feminino, composto por pessoas pretas e pardas. E isto não se reflete na grande parte da ocupação de postos de trabalho. Para o especialista, as empresas precisam educar os seus colaboradores para o enfrentamento e o reconhecimento desta realidade. Quando se fala em inclusão e diversidade nas empresas, geralmente pensamos em grandes corporações, mas as pequenas e médias também precisam ir atrás de profissionais para tornar seus times mais diversos. 

“As empresas precisam posicionar essas pessoas dentro da organização de forma que agreguem valor às equipes, não só do ponto de vista técnico, mas também no aspecto de comportamentos e atitudes para seus negócios, pois essa diversidade ajuda a empresa a olhar para segmentos da população que foram invisibilizados pelo racismo estrutural, e que os dados podem nublar a visão. Superar o racismo é um compromisso da nossa sociedade para o bem viver e para o desenvolvimento econômico de todos”, opina. 

RESISTÊNCIAS CONTRA A DIVERSIDADE 

O professor lembra que há um conjunto de entraves para a inclusão, gerando muitas resistências contra a diversidade concreta, não só aquela que vemos nas propagandas. Por conta de algumas lideranças que evitam discutir o acolhimento dentro das organizações e buscam atalhos neste desafio da gestão para qualquer negócio hoje em dia. 

“Há líderes que são resistentes à questão da discussão sobre diversidade dentro do seu ambiente de trabalho, no trato com os colegas. Como um líder poderá de fato engajar o time em sua área, se ele ou ela são refratários a esta diversidade? As empresas devem não só divulgar posicionamentos e políticas pró-diversidade em favor da inclusão, mas dedicar especial atenção à educação para diversidade às lideranças, em todos os níveis da organização, pois a responsabilidade deve ser compartilhada”. 

E é por conta da mentalidade conservadora de alguns líderes, que o professor defende mais políticas de inclusão centradas na educação patrocinadas por empresas. “As novas gerações convivem e experimentam muito mais a diversidade e a pluralidade. Mas a gente não pode esperar o tempo de cada organização para que as novas gerações se tornem líderes, porque aí estaremos falando de ocupações de postos chave de trabalho que levariam anos para serem absorvidas. Não podemos esperar um salto geracional para acomodar a diversidade”. 

PESSOAS TRANS E MULHERES NEGRAS PRECISAM SER INCLUÍDAS 

Bomfim lembra que a legislação brasileira é bastante avançada quando se fala em inclusão, como as leis que garante cotas para negros e pessoas com deficiências para acesso ao ensino superior e no quadro funcional das empresas. Mas, entre todos os grupos sociais com baixa proporcionalidade nas empresas, a população transexual e as mulheres negras – também pelo estigma que a maternidade imprime nas mulheres – são as que mais sofrem com a falta de inclusão na sociedade. 

“A legislação que existe em relação à homofobia e à violência contra pessoas transgênero talvez pudesse ser mais reforçada do ponto de vista da informação à sociedade para maior sensibilização, como a questão da violência contra a mulher, a transfobia, por exemplo. Existe a legislação, mas a aplicação dela tem sido aquém do necessário. A mulher negra também sofre mais, especialmente por serem mulheres e negras”.  

EQUIDADE 

Por fim, o professor diz que precisamos olhar a diversidade, de fato, com um olhar diverso, que transborde as caixinhas do negro, de mulheres, de pessoas com deficiência, da gordofobia. Essa abordagem interseccional também é fundamental ser exercitada pelas empresas, pois dá maior capacidade da organização analisar melhor sua realidade interna como um reflexo mais positivo para a sociedade. 

“Temos que olhar a sociedade reconhecendo a pluralidade da nossa sociedade. A sociedade brasileira precisa entender que a diversidade não está só presente no ambiente de trabalho, mas passa essencialmente por todas as nossas atividades cotidianas, nas nossas relações familiares, nos supermercados e shoppings, no transporte público e nos aplicativos, nas lojas que consumimos”, finaliza. 

O especialista: Marcus Vinícius Bomfim é relações-públicas, consultor em comunicação e diversidade. Mestre em Ciências da Comunicação pela USP e Doutorando em Comunicação pela Universidade Federal Fluminense (UFF). Professor dos cursos de Relações Públicas e Publicidade e Propaganda na FECAP. 

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Gestão da Diversidade 

No último dia 20 de agosto, o professor da FECAP Prof. Marcus Vinicius Bomfim, especialista em Comunicação Digital em Ambientes Corporativos, ministrou o curso on-line sobre: “Gestão da Diversidade – módulo Gênero e Feminismo”, com o objetivo de qualificar os profissionais para lidar com questões tão importantes, como inclusão e equidade e como as noções de gênero influenciam na configuração cultural, social e econômica.   

Durante a palestra foram abordados, de forma prática e interativa, o conceito de gênero e a importância dentro do movimento feminista, como corrente intelectual e a busca em denunciar as desigualdades de gênero existentes na nossa sociedade. 

Saiba mais sobre o curso: clique aqui. 

Fazendo as pazes com as suas Finanças 

Também no último dia 20 de agosto, o professor da FECAP e especialista em Administração Financeira e Finanças Pessoais Márcio Wu ministrou a palestra on-line sobre: “Fazendo as pazes com as suas Finanças”, para as empresas parceiras e o público externo. Participaram do evento profissionais da empresa como gestores, coordenadores e funcionários.  

O encontro abordou, de forma prática e interativa, assuntos como a importância do equilíbrio financeiro na vida pessoal e profissional, dicas de como utilizar o crédito de forma consciente, necessidade de controle de gastos, planejamento financeiro e como cuidar do dinheiro em tempos de pandemia. 

Saiba mais sobre o curso: clique aqui. 

FECAP CORPORATE 

Os eventos foram promovidos pela FECAP Corporate, unidade de negócios que atende necessidades de capacitação de grandes empresas, através de cursos customizados, In Company e de curta duração, propiciando conhecimento de forma ágil, com professores que atuam no mundo corporativo e trazem as melhores práticas aos participantes.  

Empresas interessadas em oferecer atividades como essa aos colaboradores podem entrar em contato com a FECAP Corporate pelo e-mail corporate@fecap.br ou pelo telefone/WhatsApp (11) 94032-9017. 

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O curso busca atender e entender o desafio contemporâneo da gestão da diversidade, equidade e inclusão nas organizações, a partir de uma abordagem humanística, sociológica e ética das mediações, enunciações e efeitos nas relações internas e externas da empresa.   

Além disso, é importante reconhecer o papel do mundo do trabalho sobre a (des)construção de imaginários sociais que comportem o respeito às diferenças e a valorização de identidades plurais e o papel e responsabilidades do mundo dos negócios na sociedade brasileira, em suas características de desigualdades históricas, sociais, culturais, regionais e econômicas.   

O curso abordará também uma problematização dos conflitos sociais a partir de sistemas estruturantes, como racismo, machismo, LGBTfobia, capacitismo e etarismo, cujas identidades e sociabilidades dentro das empresas estão presentes e, em alguns contextos, invisibilizadas – mas tensionam a empresa.   

Completo em Gestão da Diversidade ou em módulos 

Pensado para empresas e grupos, e também para alunos interessados, o curso está dividido em cinco módulos, mas você pode cursar apenas um, quantos quiser ou o curso tudo.  

Veja as datas e horários da programação de aulas: 

Gênero e feminismo 

20/08/2021, das 15h às 19h  

Relações étnico-raciais 

17/09/2021, das 15h às 19h  

Capacitismo 

22/10/2021, das 15h às 19h 

Gerações  

19/11/2021, das 15h às 19h  

LGBTQIAP+ 

17/12/2021, das 15h às 19h 

PARA MAIS INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES, CLIQUE AQUI!!!

A quem o curso se destina  

Profissionais de diferentes áreas que estejam interessados em atuar em áreas corporativas dedicadas à gestão da diversidade; integrantes de comitês de diversidade ou grupos de afinidades com política para a Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI).  

Gestores de áreas de diversidade que necessitam ajustar ou coordenar o trabalho de seus pares de gestão de outras áreas (como Recursos Humanos, Comunicação, Marketing, Finanças, entre outras) ou ainda parceiros e fornecedores que requerem alinhamento estratégico, tático e operacional para dar materialidade à política de Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI) da organização.  

Materialidade dos resultados  

Com uma discussão crítica sobre esses conceitos que desafiam a gestão da diversidade nas organizações, o curso aborda esses pontos delicados numa perspectiva ética e compromisso com a materialidade dos resultados.   

Faz ainda uma identificação de estratégias de comunicação e relacionamento viáveis e necessárias para o encaminhamento das questões da diversidade com responsabilização pública para assegurar uma identidade organizacional que gere imagem favorável e reputação consistente.   

Como se não pudesse ficar melhor, como um brinde, apresenta orientações para elaboração de conteúdos que estabelecem a comunicação não violenta e genuína com seus stakeholders sobre diversidade, equidade e inclusão. 

Prof. Marcus Vinicius Bomfim 

Mestre em Ciências da Comunicação pela ECA-USP (2015). Graduado em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas pela Faculdade Cásper Líbero (2001). Pós-graduado lato sensu em Gestão de Processos da Comunicação (Gestcom) pela ECA-USP (2003); Pós-graduado lato sensu em Gestão Integrada da Comunicação Digital em Ambientes Corporativos (Digicorp) pela ECA-USP (2011).  

Professor assistente no Curso de Relações Públicas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Professor do Curso de Relações Públicas da Universidade Anhembi Morumbi (UAM). Revisor da Revista Dito e Efeito da UFTPR. Membro acadêmico do Fórum de Gestão Compartilhada em Governo Aberto da Prefeitura de São Paulo (2018-2020).  

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Muito se tem falado sobre diversidade e inclusão, a importância de sua aplicação para uma melhor adequação da empresa às necessidades sociais e outros muitos pontos positivos que a inclusão traz. Mas sua empresa realmente está realizando uma gestão boa da diversidade? 

Buscando preparar equipes, o Prof. Me. Marcus Bomfim, consultor em comunicação e diversidade e membro da coordenação acadêmica do Movimento Afropresença, oferece um curso voltado para instituições que busquem ampliar a diversidade e a equidade de seu quadro de funcionários. 

A oferta do curso é feita sob demanda. Então, para garantir que sua organização tenha um professor altamente qualificado na área da diversidade, é necessário fazer sua inscrição por este link, definindo a quantidade de alunos que farão o curso, datas e melhores horários para sua equipe. 

Caso você tenha interesse em realizar o curso individualmente, demonstre sua intenção de vaga para que possamos avisá-lo quando fecharmos uma turma clicando aqui. 

A atividade tem carga horária de 15 horas, sendo 4 encontros de 3h de duração, ou 6 encontros de 2h e uma atividade avaliativa (modalidade Aprendizagem Baseada em Problemas), cujo tempo de estudo/análise e elaboração das respostas consumirá 3h, totalizando assim as 15 horas previstas como carga horária total do curso. 

Atendendo às necessidades das empresas 

O curso busca atender e entender o desafio contemporâneo da gestão da diversidade, equidade e inclusão nas organizações, a partir de uma abordagem ética, humanística e voltada à educação em relações étnico-raciais para aprimorar as mediações, enunciações e efeitos nas relações internas e externas da empresa.  

Além disso, é importante reconhecer o papel do mundo do trabalho sobre a (des)construção de imaginários sociais que comportem o respeito às diferenças e a valorização de identidades plurais e o papel e responsabilidades do mundo dos negócios na sociedade brasileira, em suas características de desigualdades históricas, sociais, culturais, regionais e econômicas.  

O curso abordará também uma problematização dos conflitos sociais a partir de sistemas estruturantes, como racismo, machismo, LGBTfobia, capacitismo, etarismo e interseccionalidade, cujas identidades e sociabilidades dentro das empresas estão presentes e, em alguns contextos, invisibilizadas – mas tensionam a empresa.  

A quem o curso se destina 

Profissionais de diferentes áreas que estejam interessados em atuar em áreas corporativas dedicadas à gestão da diversidade; integrantes de comitês de diversidade ou grupos de afinidades com política para a Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI). 

Gestores de áreas de diversidade que necessitam ajustar ou coordenar o trabalho de seus pares de gestão de outras áreas (como Recursos Humanos, Comunicação, Marketing, Finanças, entre outras) ou ainda parceiros e fornecedores que requerem alinhamento estratégico, tático e operacional para dar materialidade à política de Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI) da organização.

Materialidade dos resultados 

Com uma discussão crítica sobre esses conceitos que desafiam a gestão da diversidade nas organizações, o curso aborda esses pontos delicados numa perspectiva ética e compromisso com a materialidade dos resultados.  

Faz ainda uma identificação de estratégias de comunicação e relacionamento viáveis e necessárias para o encaminhamento das questões da diversidade com responsabilização pública para assegurar uma identidade organizacional que gere imagem favorável e reputação consistente.  

Como se não pudesse ficar melhor, como um brinde, apresenta orientações para elaboração de conteúdos que estabelecem a comunicação não violenta e genuína com seus stakeholders sobre diversidade, equidade e inclusão. 

Marcus Vinícius Bomfim 

Doutorando em Comunicação pela Universidade Federal Fluminense (UFF), Mestre em Ciências da Comunicação pela ECA-USP (2015). Graduado em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas pela Faculdade Cásper Líbero (2001). Pós-graduado lato sensu em Gestão de Processos da Comunicação (Gestcom) pela ECA-USP (2003); Pós-graduado lato sensu em Gestão Integrada da Comunicação Digital em Ambientes Corporativos (Digicorp) pela ECA-USP (2011). Professor assistente no Curso de Relações Públicas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP).  

Professor do Curso de Relações Públicas da Universidade Anhembi Morumbi (UAM). Membro da coordenação acadêmica do Movimento Afropresença, parceria intersetorial para prevenção e combate à discriminação racial nas relações de trabalho e valorização da diversidade racial nos espaços empresariais, com idealização do Ministério Público do Trabalho em São Paulo e a Rede Brasil do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU). 

FECAP Corporate 

A FECAP Corporate foi criada para oferecer educação de excelência com foco nas necessidades específicas das empresas. 

A área conta com uma equipe exclusiva, experiente e apaixonada pelo que faz. Essa estrutura permite unir qualidade de ensino e a tradição centenária da FECAP, com atendimento dedicado para customizações, adaptações e soluções ágeis. 

Como Fundação, a FECAP ainda tem a vantagem de poder oferecer altíssima qualidade, com preços mais competitivos que a média do mercado.

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O e-Conexão é destinado à complementação da formação profissional de jovens universitários negros e negras no setor da publicidade e propaganda e tem como objetivo principal ampliar oportunidades de inserção no mundo do trabalho.

Os encontros serão 100% online e gratuitos. Além de oferecer aos participantes conteúdos da área da publicidade e propaganda, o curso irá promover momentos de interação com agências e publicitários de renome no Brasil. O curso será realizado através de vídeo-aulas e atividades interativas diárias.

“Existe já há alguns anos a necessidade de se ampliar a participação de jovens negros e negras no mercado de trabalho, agregar esse conhecimento técnico para além do que a FECAP oferece aos seus alunos, permite fazer uma leitura melhor em questões de diversidade e os desafios da publicidade nesse meio”, afirma o prof. Me. Marcus Vinicius Bomfim, ativista do movimento negro e professor de Relações Públicas da instituição.

O professor afirma ainda que “é importante que os estudantes de publicidade negros possam participar de ações como esta pela interação com outros atores

O e-Conexão promoverá ainda a divulgação de vagas de trabalho entre os participantes bem como compartilhará seus currículos com empresas do setor.

Nesta etapa serão oferecidas 160 vagas para jovens dos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais.

Serviço

Curso e-Conexão: de 19 de abril a 04 de junho

Inscrições: 29 de março a 10 de abril através do site www.conexaonegra.com.br

Quem pode se inscrever: jovens negros e negras universitários (graduandos , pós-graduados, mestres e doutores) nas áreas de publicidade e propaganda, comunicação, design e áreas afins.

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Para falar sobre o assunto, participam o sócio da empresa Leandro Camilo, a diretora de RH, Erika Braga, e o analista de diversidade e inclusão Gabriel Brigante.  

Durante o webinar, que será realizado no próximo dia 17 de novembro, com início às 17h30, os representantes da empresa falarão sobre a jornada de diversidade e inclusão da PwC, projetos desenvolvidos, números, desafios, além de conceitos-chave sobre o tema, contextos que ilustram a importância de se trabalhar essa agenda nas organizações.

Mais sobre os palestrantes 

Gabriel Brigante tem experiência na área de Responsabilidade Social Corporativa e Diversidade & Inclusão. É formado em Gestão de Políticas Públicas, com especialização em Psicologia Política pela Universidade de São Paulo (USP).   

Erika Braga é diretora de RH da PwC Brasil, responsável pela estratégia e pelo gerenciamento das ações da firma voltadas para a atração e retenção de talentos, gestão de performance e carreira, desenvolvimento e sucessão.
Lidera uma equipe com mais de 150 profissionais, que atuam no recrutamento e seleção de trainees, profissionais experientes, aprendizes e pessoas com deficiência (PCDs); no desenvolvimento e na implementação de treinamentos para todos os níveis da organização; na avaliação anual de desempenho, coaching e feedback dos profissionais; e nas atividades de identificação e desenvolvimento de potenciais candidatos à sucessão dos líderes da firma.  

Leandro Camilo é sócio da PwC Brasil e líder de Diversidade & Inclusão (D&I). Com mais de 24 anos de experiência em trabalhos de auditoria de demonstrações financeiras em empresas familiares, de capital aberto e grandes multinacionais, lidera também a prática da PwC em Santa Catarina. Com conhecimento profundo em normas brasileiras e internacionais de contabilidade, é responsável por treinamentos internos e para clientes. 

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